Terminé le temps où les salariés effectuaient l’ensemble de leur carrière au sein d’une seule et même entreprise. Aujourd’hui, les carrières professionnelles sont de moins en moins linéaires : Il nous est prédit qu’en moyenne, un salarié connaîtra entre cinq et dix entreprises différentes au cours de sa vie professionnelle. Cette réalité témoigne d’une transformation profonde et continue du marché du travail.
Ce n’est pas un scoop : en 2024, le modèle des “40 ans dans la même boîte” est dans notre rétroviseur depuis un bon bout de temps. Autrefois, une carrière réussie signifiait gravir les échelons au sein de la même société et partir à la retraite avec la médaille du travail pour ultime reconnaissance. Un temps que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaître, ni même envisager… Le monde du travail a changé à un rythme aussi soutenu que les aspirations des salariés.
Une carrière linéaire se définissait par le fait de rester dans le même domaine, le même secteur d’activité, avec les mêmes compétences. En somme, cela impliquait de devenir spécialiste et expert au fil des années dans une niche bien précise. Cependant, cette conception semble de plus en plus obsolète dans un contexte de mutations technologiques et d’aspirations diversifiées des nouvelles générations.
Vu comme les choses évoluent, l’émergence de toutes ces technologies qui viennent s’insérer dans nos processus, nos métiers et nos façons de communiquer, il semble totalement logique que l’on exerce petit à petit des métiers différents de manières différentes. Cette évolution demande non seulement de nouvelles compétences et des nouveaux-savoir-être, mais pousse aussi de nombreuses personnes à se reconvertir au cours de leur carrière.
Le changement rapide des technologies et des modes de travail a bouleversé les attentes et les trajectoires professionnelles. Les collaborateurs cherchent désormais plus de flexibilité, de diversité et de sens dans leur parcours professionnel. Le marché de l’emploi s’est adapté, avec des formations continues et des reconversions professionnelles devenues « courante ».
Une carrière professionnelle n’est pas une ligne droite. Vous n’avez pas à avoir honte de faire une ou plusieurs reconversions, d’accumuler plusieurs expériences courtes, de mettre votre carrière de côté pour devenir proche aidant, de prioriser votre parentalité, ou de passer à un poste avec moins de responsabilités. Considérer votre travail comme un moyen et non une finalité est aussi tout à fait légitime.
Chaque parcours est unique, chaque choix est précieux. Que vous envisagiez de changer de métier, d’entreprise ou de voie professionnelle, ou encore de vous engager dans une reconversion, rappelez-vous que chaque expérience enrichit votre parcours professionnel. Osez et faites le pas vers une carrière qui vous ressemble !
En somme, la fin des carrières linéaires reflète une société en perpétuelle transformation, où l’adaptabilité et la diversification des compétences sont devenues essentielles. Les trajectoires professionnelles d’aujourd’hui sont marquées par la mobilité, l’apprentissage continu et une quête constante de nouveaux défis, loin de la stabilité professionnelle de nos parents et grands-parents.
Il est important d’avoir conscience de ses forces professionnelles, ses talents et ses appétences pour être acteur de sa vie. Il est important tout au long de sa carrière de se « pauser « / poser pour définir et se projeter vers ce qui nous anime. Alors redécouvrez votre potentiel dans un monde professionnel en constante évolution.